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News

Grundqualifikation zur Fachkraft Pflege oder Hauswirtschaft für Migranten und Flüchtlinge mit Führerscheinerwerb

Die Bewerbungsphase läuft, nächster Start ist im Mai 2018 - ein Kooperationsprojekt der Diakonissen Speyer-Mannheim und des VFBB e. V. 
Sechszehn Migranten und Flüchtlinge haben seit Juni 2017 an dem Kooperationsprojekt der Diakonissen Speyer-Mannheim und des VFBB teilgenommen und eine ausbildungsvorbereitende Grundqualifikation im Pflege- oder Hauswirtschaftsbereich mit begleitendem Deutschunterricht erhalten. Die Auswertung der Praxisphase am Freitag, den 8. Dezember, fiel durchweg positiv aus, so dass sich alle Beteiligten sowie der Vorstand der Diakonissen Speyer-Mannheim einig sind, dass sie das Projekt im Jahr 2018 noch einmal durchführen wollen. Hier der Link zu weiteren Informationen, Zugangsvoraussetzungen und Durchführung. 

Jetzt bewerben:

Donnerstag, 23 November 2017

Mehrere Mitarbeiter für Lager, Logistik, Montage ab sofort gesucht!

Die GABIS GMBH bietet faire Bedingungen in der Zeitarbeit: attraktive Bezahlung nach „eqal pay“ und 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter! Im Auftrag diverser Kunden werden sofort mehrere neue Mitarbeiter für Lager, Logistik und Montage im Raum Südpfalz gesucht. Bewerben Sie sich direkt online – hier geht’s zur Stellenbörse der GABIS GmbH - unserem Partner im Unternehmensverbund VFBB | GABIS | DIAG.

Oktober 2017: US-Delegation besucht deutsche Ausbildungsbetriebe und Bildungseinrichtungen der Region - Initiative von Doris Barnett (MdB)

Auch in den USA ist man mittlerweile auf eine typisch deutsche Errungenschaft aufmerksam geworden, die eine der Voraussetzungen für die hohe Qualität deutscher Produkte und deren Exporterfolg ist: unser System der dualen Ausbildung. Aus diesem Grund hat Doris Barnett (MdB) zusammen mit dem Auswärtigen Amt und dem  VFBB Speyer das Projekt einer Bildungspartnerschaft in Los Angeles gestartet. Dort wurde vom VFBB die Non-Profit-Organisation DIAG-USA gegründet, die eng mit verschiedenen Community Colleges und Unternehmen zusammenarbeitet. Basierend auf den vorhandenen Strukturen in den USA werden im Rahmen eines Pilotprojektes deutsche Ausbildungsinhalte vermittelt. Am 23. bis 26. Oktober 2017 war der Geschäftsführer der DIAG-USA, Herrn Matthew Martinez sowie dessen Mitarbeiterin, Frau Miriam Farnbauer, und Frau Joan Samuels, die das Projekt in einer Kooperation begleitet, in Deutschland zu Besuch. Zusammen mit dieser US-Delegation besuchten Doris Barnett (MdB) und Verantwortliche des Unternehmensverbundes VFBB | GABIS | DIAG verschiedene Ausbildungsbetriebe und Bildungseinrichtungen der Region, die Einblicke in Theorie und Praxis der dualen Ausbildung ermöglichten:

Einkaufsmöglichkeit für kleines Geld bieten, Arbeitsplätze schaffen, Menschen am Arbeitsmarkt integrieren

Ludwigshafen, 21.9.2017: Er sieht sich selbst als leistungsfähigen und kreativen Mitarbeiter, der auf vielfältige berufliche Erfahrungen zurückblickt, spricht verschiedene Sprachen, hat jahrelang in Schweden gearbeitet. Als Schmerzpatient weiß Manfred Breidenbach aber auch, dass er sich zurückziehen muss und für mehrere Wochen ausfallen kann, wenn Schmerzattacken kommen. „Dafür haben die meisten Arbeitgeber wenig Verständnis“, berichtet der 49-Jährige über seine Erfahrungen. Seit Kurzem nimmt er am Projekt schwer-begabt teil. Auf unsere Frage, was ihm das Projekt bringe, berichtete er, durch die Coachings eine bessere Selbstreflektion zu erlangen. Denn die Sichtweisen Anderer stimmten oft  nicht mit den eigenen überein.

Christian Heckmeier schließt Umschulung zum Industriemechaniker als einer der Besten ab - Zusammenhalt der Klasse wichtig für die Motivation - Unbefristeter Arbeitsvertrag dank überzeugender Leistung

„Am Anfang musste ich erst wieder Lernen lernen“, erklärt Christian Heckmeier. „Ich bin mit mittleren Leistungen eingestiegen und konnte mich stetig steigern.“ Während der gesamten Umschulung zeigte er konstant gute Leistung und war durchgängig  einer der Besten seiner Klasse. „Zweifel hatte ich nie, aber zwischendurch fragt man sich schon, ob man das alles schafft“, gibt er zu. Die 13 Umschüler haben zusammengehalten. „Das war eine gute Gruppe, wir haben uns immer gegenseitig geholfen - bis jetzt.“

Teil 1 der Prüfung zum Industriemechaniker hatte er im September 2016 mit Gesamtnote sehr gut bestanden. Als wir mit ihm sprachen stand die Notenbekanntgabe der Abschlussprüfung kurz bevor – er hatte ein gutes Gefühl. Bei der Abschlussveranstaltung am 30.6.2017 hielt er schließlich seinen Facharbeiterbrief in Händen und geht nun mit einem Einser-Ergebnis (94%) an den Arbeitsmarkt. Dicht gefolgt von Kollege Alexander Steinbrenner, der die Prüfung ebenfalls mit Note eins (92 %) abschloss. In der Ausbildungswerkstatt der PFW Aerospace habe er sich genauso wohl gefühlt wie in den zwei Praktikumsphasen, die er in der Schlosserei eines international tätigen Unternehmens der Automobilindustrie absolviert hat. Heckmeier selbst bezeichnet sich als „ruhiger Typ“. VFBB-Ansprechpartner Jörg Martin kennt ihn seit Umschulungsbeginn und kann das bestätigen: „Das sagen auch die Ausbilder im Betrieb. Herr Heckmeier arbeitete immer ruhig und konzentriert, brachte konstant gute Leistungen. Seine Beurteilungen waren immer sehr gut.“

„Herr Heckmeier ist den idealen Weg gegangen“, erklärt Mathias Katz, auch beim VFBB als Betreuer für die Umschüler zuständig. „Er hat sich im Praktikumsbetrieb gut präsentiert und  konnte mit seinen Leistungen überzeugen. Jetzt wird er als Facharbeiter übernommen, das ist ein nahtloser Übergang.“  Obwohl es im Unternehmen nicht üblich ist, hat Heckmeier direkt nach der Ausbildung einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. „Jetzt erst mal als Facharbeiter Erfahrungen sammeln.“ So beschreibt er seine nächsten Schritte. Familie und Freunde standen immer hinter ihm und freuen sich nun über seinen Abschluss. „Später vielleicht die berufsbegleitende Technikerausbildung und dann als rechte Hand des Ingenieurs arbeiten.“

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